El Mercado
Definido como un conjunto de transacciones entre varias partes, donde unos
demandan y otros ofertan diferentes bienes o servicios y además asignan un valor
sea monetario o no a esta transacción.
El Mercado Laboral
Si llevamos esta definición al mercado laboral podemos hacerla específica para este y definirlo como “un conjunto de relaciones existentes entre empresas y trabajadores en un territorio. En este se establecen las condiciones de empleo, el salario y los derechos laborales.” (Coll, 2023)
En este mercado las empresas son quienes demandan
trabajo a personas con diferentes características y cualidades que les sirvan
para poder llevar a cabo diferentes tareas y las personas son quienes ofrecen
sus servicios ya sea por diferentes motivos como necesidad de dinero, experiencia
profesional, etc. Agregar también que este mercado está bajo la influencia del
gobierno con diferentes medidas y leyes que deben cumplir las empresas y
trabajadores, como sindicatos de trabajadores y como el sueldo mínimo que
consta de ser el sueldo base que debe pagar de manera legal una empresa a un
trabajador por su prestación de servicios.
¿Qué importancia tiene en la Economía el Mercado Laboral?
Este mercado tiene gran relevancia en la
economía, repercutiendo principalmente en el crecimiento económico de un país,
ya que las empresas al contar con trabajadores calificados, motivados e
innovadores pueden mejorar la producción de cada una de las empresas provocando
un aumento en la producción a nivel de industria, país o de un mercado
específico.
Que las personas estén dentro de el
mercado del trabajo los hace obtener ingresos, los cuales con las necesidades
de cada familia/individuos se convierten en consumo de diferentes bienes y servicios.
Este mercado ayuda a reducir la tasa de
desempleo y mantener los derechos de los trabajadores.
¿Cómo se puede ingresar al Mercado Laboral?
Se debe estar dentro de la fuerza laboral, que es donde se encuentran todas las personas de un territorio en edad de
trabajar y con la disposición de ello. Fuera de la fuerza laboral están las
personas que no quieren trabajar y también quienes no pueden hacerlo.
Posterior a esto la persona debe buscar vacantes en diferentes empresas y en caso de no obtener empleo se consideraría como persona desempleada.
Desempleo y tipos de Desempleo
Con lo mencionado anteriormente el desempleo consta de esas personas que están dentro de la fuerza del trabajo pero que no tienen un empleo, estas personas por carecer de un salario no pueden pagar por sus necesidades básicas o permitirse comprar cosas de su preferencia. La tasa de desempleo es un indicador importante dentro de cualquier país que muestra cuan capaces son dentro del mismo de generar empleos, esta se calcula dividiendo el número de personas activas entre el número de personas inactivas, multiplicado por 100, así obtendrá el porcentaje de desempleo de dicho país, región o donde se haga la medición.
¿Qué Tipos de desempleo existen?
- Desempleo Cíclico: Es originado por el estado actual del país, por ejemplo una recesión, lo que provocaría que las empresas despidan trabajadores para poder seguir en funcionamiento.
- Desempleo Estructural: Este se da cuando las empresas buscan ciertos perfiles para un puesto de trabajo el cual no es compatible con gran parte de la población activa en busca de empleo, generando que todas estas personas queden fuera.
- Desempleo Estacional: Este tipo de desempleo está originado por épocas del año donde las empresas necesitan y no necesitan ciertos trabajadores, por lo general en épocas de elevada producción suelen contratar personal extra y cuando estos acaban despedirlos, no tiene que ver con el ciclo económico de un país, netamente de la empresa y su época.
- Desempleo Friccional: Este se da cuando una persona se desliga de una empresa por su propia voluntad, es decir depende únicamente de la persona y no por situaciones en la empresa o despido.
Flexibilidad Laboral ¿Qué es?
La Flexibilidad Laboral no tiene una definición única pero como concepto general puede explicarse como lo flexible que puede llegar a ser el esquema laboral tradicional de una empresa, "algunos autores señalan que consiste en eliminar o desregular el mercado laboral con el objetivo de acabar con las rigideces que causan el desempleo y el aumento de la informalidad." (Alaimo, 2022), existiendo distintas categorías de flexibilidad:
- Flexibilidad Salarial: Los salarios dependiendo de las situaciones de las empresas pueden ser cambiantes, subir o bajar.
- Flexibilidad Funcional: Los trabajadores de acuerdo a sus características pueden no estar ligados a un puesto único de trabajo dentro de la empresa.
- Flexibilidad Externa: Posibilidad de añadir nuevos o quitar puestos de trabajo, que no tengan costos significativos para el empleador. Algunos ejemplos serían contrataciones temporales de personal, despidos temporales o jubilaciones anticipadas.
- Flexibilidad Interna: La Flexibilidad Interna es probablemente la más aplicada en tiempos de pandemia y post pandemia, esta trata de no fijar lugares de trabajo o ser cambiantes con el mismo y con las jornadas laborales, un ejemplo de esto es el teletrabajo, actualmente muchas personas pueden trabajar sin salir de sus casas.
Verónica Alaimo. (Octubre 26, 2022). Flexibilidad Laboral: ¿llegó para quedarse?. IDB.
https://blogs.iadb.org/trabajo/es/flexibilidad-laboral-llego-para-quedarse/
- Francisco Coll. (Marzo 19, 2023). Mercado laboral. Rankia. https://www.rankia.com/diccionario/economia/mercado-laboral
Mariam Kiziryan. (Noviembre 12, 2015). Mercado laboral. Economipedia. https://economipedia.com/definiciones/mercado-laboral.html
(s.f). Mercado Laboral. INE. https://www.ine.gob.cl/estadisticas/sociales/mercado-laboral
Mankiw, N. (2012). Principios de economía (Sexta edición). Ediciones Paraninfo.
Jesús Santaella. (Marzo 15, 2022). Tipos de desempleo: ¿Cuántos son y cuáles son sus principales causas?. Economia3. https://economia3.com/tipos-desempleo/
Hola Estimado Camilo, principalmente la fuerza laboral es un concepto que define a las personas que están en edad de trabajar y desean hacerlo en dos categorías, ocupados y desocupados donde los ocupados son quienes poseen un trabajo y los desocupados están en busca de empleo ya sean personas nuevas en el mercado laboral y no, por lo que exista un nuevo empleo disponible otorgado por un municipio afectará de manera que las personas desocupadas y que cumplan con los requisitos del puesto pasen a ser personas de categoría "ocupados", espero haber respondido a tu pregunta.
ResponderEliminarExcelente publicación mi estimado Franco me gustaría hacerle una consulta sobre políticas estatales o para ser mas especifico municipales y la pregunta seria la siguiente ¿Cómo afecta a ese concepto llamado "fuerza laboral" el que se implementen trabajos municipales part time?
ResponderEliminargracias por tu blog sumerge al lector en los conceptos centrales del mercado laboral, proporcionando una sólida base de conocimiento sobre su funcionamiento y las dinámicas del desempleo. Al enfocarse en la materia, este artículo se convierte en una herramienta valiosa para quienes desean comprender y abordar los desafíos laborales que enfrenta la sociedad actual.
ResponderEliminarConsiderando los tipos y causas del desempleo , ¿cómo pueden los gobiernos y las empresas colaborar de manera más efectiva para abordar estos desafíos y promover la estabilidad en el mercado laboral? ¿Qué medidas políticas y estrategias empresariales pueden ser más efectivas en la creación de empleo y la reducción del desempleo?
Hola, Muchas gracias por tu comentario, respecto a tus preguntas, los gobiernos y las empresas pueden trabajar en equipo para mantener el equilibrio del mercado a través por ejemplo de bonificaciones a las empresas por contrataciones del largo plazo, o tal vez grupos específicos de personas. Los gobiernos pueden proporcionar capacitaciones que puedan otorgarle herramientas a las personas desempleadas para poder desenvolverse de mejor manera con las metodologías de trabajo de las empresas actuales y así poder tener más capacidades de ocupar una vacante en una empresa, también un punto importante a considerar es la flexibilidad laboral, creo que si las empresas empiezan a implementar diferentes tipos de flexibilidad mientras estas puedan, este punto puede ser esencial en desempleos de tipo friccional, esto para mantener el equilibrio del mercado y reducir el desempleo. Por otro lado para la creación de empleo es posible que el gobierno apoye a empresas que producen con capital humano y proporcionarles recursos para que estas puedan incorporar más personas que están en situación desempleo y promover el crecimiento de su industria.
Eliminar¿Cómo se define y caracteriza el mercado laboral en Chile, y cuáles son los diversos tipos y causas del desempleo que impactan en la dinámica laboral del país?
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